11 praktische Tipps für effektives Online Recruiting
Jeder erfolgversprechende Personalmanager weiß, dass eine aktive Rekrutierungsstrategie heutzutage ein unverzichtbarer Bestandteil für die Erreichung langfristiger Unternehmensziele ist. Obwohl der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt heute ziemlich hoch ist, können Sie mit den richtigen Tricks Ihre Zielgruppe erreichen. Hier sind 11 wertvolle Tipps, die Ihnen dabei helfen, das Beste aus dem Online-Recruiting herauszuholen.
- Bauen Sie ein positives Unternehmensbild auf: Wenn Sie Rekrutierungsstrategien in sozialen Netzwerken nutzen möchten, müssen Sie das Image Ihres Unternehmens vor dem Rekrutieren aufpäppeln. Bauen Sie dazu eine starke Online-Präsenz – Seiten auf den sozialen Netzwerken, professionelle Webseiten usw. auf.
- Nutzen Sie die richtigen Kanäle: Wählen Sie die Kanäle zum Rekrutieren, die Ihre Zielgruppe benutzt. Sie können Ihre Strategien speziell auf soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook, Instagram oder Twitter ausrichten.
- Seien Sie präzise in der Stellenausschreibungen: Seien Sie bei der Beschreibung der zu besetzenden Position knapp und präzise. Je eindeutiger die Ausschreibung ist, desto einfacher wird es für Ihr Talent, eine Entscheidung zu treffen.
- Erzählen Sie Geschichten: Verwenden Sie textbasierte Anzeigen, um eine Geschichte zu schreiben, die das Interesse Ihrer Zielgruppe weckt. Erklären Sie, wie sich die Position zu den Zielen des Unternehmens beitragen wird.
- Nutzen Sie das Storytelling: Bauen Sie gute Bilder und Kundenerfahrungen auf Ihren Online-Plattformen auf, um Talente anzulocken. Auf diese Weise kann die Initiative Spieler anbinden, die einen konkreten Bezug zu Ihrer Marke und/oder Position haben.
- Seien Sie attraktiv und einladend: Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen ein attraktiver Ort zum Arbeiten ist. Erzählen Sie von Ihren zufriedenen Mitarbeitern und Eventualitäten, die das Arbeiten für sie noch angenehmer machen.
- Erwähnen Sie Benefits: Erwähnen Sie in Ihren Ausschreibungen die Benefits, die Ihre Mitarbeiter erhalten. Wird Flexibilität als Vorteil geboten? Wenn ja, dann betonen Sie diesen Vorteil.
- Erstellen Sie Videos: Nutzen Sie Videos, um eine stärkere Verbindung zu den Kandidaten und Interessenten herzustellen. Videos können viel lebensechter wirken als Bilder. Sie können auch auf bestimmte Themen näher eingehen und eine echte Geschichte erzählen.
- Halten Sie Ihre Rekrutierung aufrecht: Senden Sie regelmäßig Updates an die Bewerber über Ihren Rekrutierungsstatus. So bleiben sie auf dem Laufenden, sobald sie sich bewerben.
- Bieten Sie eine intuitive Bewerbungs-Experience: Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsplattform klar ist und einfach zu navigieren ist. Verwenden Sie Workflow-Automatisierungssoftware, um Ihre Bewerbungsschritte zu vereinfachen.
- Nutzen Sie externe Quellen: Denken Sie nicht nur daran, Bewerber über Ihre Online-Plattformen anzulocken. Greifen Sie auf externe Quellen und Datenbanken zu, um Talente für Ihr Unternehmen anzusprechen.
Online-Recruiting ist einer der effektivsten Wege, um Recruiting-Effizienz zu steigern und kompetente Mitarbeiter zu erhalten. Halten Sie diese Tipps im Kopf, wenn Sie Ihre Rekrutierungsstrategie in den sozialen Medien erstellen, und nutzen Sie dieses leistungsfähige Werkzeug, um bestehende und zukünftige Mitarbeiter zu finden.
