Seit Social Media das große Recruiting-Geschäft revolutioniert hat, denken Traditionalisten, sie wüssten nur nicht, wie sie damit umgehen sollen. Recruiting-Profis wissen, dass eine strategische Planung und Umsetzung erforderlich ist, um die vielen Social-Media-Werkzeuge, Kanäle und Plattformen effizient zu nutzen. Hier sind 9 Tipps, wie Sie Ihre Social-Media-Recruiting-Strategie erfolgreich umsetzen können:
- Ermitteln Sie Ihre Zielgruppe: Um Ihre Zielgruppe zu identifizieren, sollten Sie alle möglichen Demografien in Betracht ziehen, die für Ihr Unternehmen relevant sein könnten. Nehmen Sie sich Zeit, über bestimmte Online-Communities und andere Plattformen, wie Facebook, Twitter und LinkedIn, nach den Verbindungen Ihres Unternehmens zu potenziellen Bewerbern zu suchen.
- Entwickeln Sie einen Content-Plan: Erstellen Sie einen umfassenden Content-Plan, in dem Sie festlegen, welchen Inhalt Sie auf welchen Kanälen posten und wie oft. Ein solcher Plan hilft Ihnen, Ihr Publikum zu erreichen und zu informieren und kann auch dazu beitragen, Verbindungen zu Bewerbern aufzubauen.
- Seien Sie aktiv: Suchen Sie aktiv nach Bewerbern, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Achten Sie darauf, in relevanten Gesprächen aktiv zu bleiben und sich an Diskussionen zu beteiligen. Wenn Sie ein guter Publizist sind, können Sie sich auch als Einflussnehmer auszeichnen und ein Publikum entwickeln, das Ihr Unternehmen als eine attraktive Wahl für potentielle Bewerber betrachtet.
- Beginnen Sie eine Verschwörung: Konzentrieren Sie sich auf die Netzwerke und die Menschen, die Sie durch Ihre Analyse ermittelt haben. Aufbau eines intakten Netzwerks trägt dazu bei, den Bewerben eine echte Chance zu geben, etwas über Ihr Unternehmen zu erfahren. Stellen Sie sicher, dass Ihr Netzwerk nicht nur mit Einzelpersonen, sondern auch mit Mitgliedern und Gruppen verbunden ist, die im Verhältnis zu Ihrer Zielgruppe stehen.
- Messen Sie die Ergebnisse: Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Social-Media-Recruiting-Strategien erfolgreich verfolgen, besteht darin, regelmäßig Daten zu sammeln und zu messen. Dazu gehören regelmäßiges Tracking der Anzahl der Rekrutierungsanfragen oder -gespräche, die auf die Social-Media-Konten Ihres Unternehmens eingehen, sowie die Beurteilung, wie gut Ihr Unternehmen auf dem Markt bekannt ist.
- Gestalten Sie ein attraktives Arbeitgeberprofil: Ihr Unternehmensprofil auf Social-Media-Plattformen ist Ihre Visitenkarte, daher sollte es einladend sein. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil attraktive Fotos, einen aussagekräftigen Copy und Daten zur Unternehmenskultur enthält, damit potenzielle Bewerber mehr über Ihre Organisation erfahren und sich mit Ihrem Engagement identifizieren können.
- Partner mit Influencern: Möglicherweise werden Sie Gerüchte über Ihr Unternehmen verbreiten, aber ist es nicht besser, wenn Sie Ihr eigenes Wort in die Welt bringen? Suchen Sie nach Bloggern, Thought-Leadern und anderen Social-Media-Influencern, die eine starke Gemeinschaft haben, in der die Marke Ihres Unternehmens präsentiert werden kann.
- Verwenden Sie raffinierte Tags: Verwenden Sie Tags, um Ihre Inhalte mit anderen Themen, Personen, Unternehmen und Hashtags zu verknüpfen. Dies hilft Ihnen, auf den Suchergebnissen zu überprüfen, wer auf Ihren Content angewiesen ist und wer daran interessiert wäre.
- Seien Sie professionell, aber auch ein bisschen persönlich: Es ist wichtig, auf professionelle Weise zu antworten, aber versuchen Sie auch, Ihr Publikum persönlich anzusprechen. Indem Sie sich auf persönlichen und unterhaltsamen Weise in Ihre Bewerber einklinken, erhalten Sie nicht nur mehr Aufmerksamkeit, sondern auch bessere Verbindung und mehr Vertrauen zu potenziellen Bewerbern.
Um Social-Media-Recruiting erfolgreich umzusetzen, ist ein strategischer Plan und ein strukturierter Prozess notwendig. Indem Sie Ihre Zielgruppe identifizieren, einen Content-Plan erstellen, aktiv nach Bewerbern suchen und die Ergebnisse messen, können Sie beim Social-Media-Recruiting erfolgreicher werden.
